满意度 4.6 分
满意度 4.6 分，8000 份问卷。你先问什么？
复制提示词，选一家接着聊 —— 它会当面试官逐幕问你，而不是把答案倒给你。
手机上装了对应 App 的，系统会直接开 App。微信里点不开外部 App，得先用浏览器打开。
复制走的那段末尾带着判卷用的底牌，别自己先读 —— 自己推出来过才算学到。
这一份追的第一件事是：谁答的。 8000 份听着不少，回收率 2%；而最不满意的那批人早就走了，或者根本懒得答 —— 主观打分天然是「还愿意跟你说话的人」的分数。
然后它给你一张分布表：72% 给了 5 分，9% 给了 1 分。平均值 4.6 把这 9% 抹平了，而那 9% 是这份数据里唯一值钱的部分。
第三幕问那个不舒服的问题：只在用户体验最好的那一刻弹问卷，算作弊吗？判据是什么？ 多数公司把这件事叫优化。
这一份主考什么
指标设计
证据与数字
这一份的正文在仓库里 （末尾就是底牌，点进去会看见）
练过没有
登录之后可以记下「这道题我练过」，下次回来看得到是哪天练的。
练过的人写的心得
还没有人写。练完之后，说说你和模型聊出了什么 —— 哪一幕被问住了，哪个结论你后来改了。
怎么用
这批题没有标准答案，但有明确的错答。立得住的判据只有三条 —— 每一份的底牌里都有一栏「常见的错答」，比必答点更有用。
立得住的三条判据
- 你说得出这是谁的什么问题，**而且有证据**（不是「我觉得用户会想要」）
- 你说得出怎么算成功，**而且那个数字现在是多少**（没有基线就没有验收）
- 你说得出代价和你放弃了什么 —— **这一条最难伪装**，所以每一份都专门追它
怎么开始
- 挑一道题，点开它，把提示词复制走。
- 新开一个空对话贴进去 —— 别在聊过这道题的对话里开。
- 什么都别说，等它问第一个问题。
中途随时能喊的四个口令
跳过立刻进下一幕提示给一个方向，但不给答案直说吧讲这一点的完整答案，然后继续追问代价复盘立刻跳到收尾，输出复盘卡片
三条坑
- 别急着给方案。这批题一多半的失分点在「还没问清楚就开始设计」——尤其是还没定「怎么算成功」就先讲功能。
- 准备好被追数字。「效果会更好」「用户会喜欢」一律会被打断，它要的是哪个指标、现在多少、多久看。
- 它开始夸你的时候，提醒它看铁律第五条 —— 被肯定的感觉会盖掉「我漏了什么」。
先做「北极星指标」，它是后面所有题的地基；然后按你眼下的事挑：需求排不动做「优先级」，没人用或者留存在掉做「留存」和「新手引导」，要定价做「定价」。「实验能不能上」留到后面，「把一句话需求写成方案」最像日常工作，值得反复做。
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