讲给刚来的新同事
「先别讲细节 —— 十句话之内，这个系统是干什么的？」
Copiez la consigne, puis choisissez un modèle. Il joue l'examinateur et vous interroge acte par acte au lieu de vous donner la réponse.
Sur un téléphone où l'application est installée, le système l'ouvre directement. Dans WeChat, les liens n'ouvrent pas les applications externes : ouvrez-le d'abord dans un navigateur.
它扮演一个刚入职一周、下周就要在这里改 bug 的工程师。懂通用技术，但对你们公司的一切一无所知。
它会数你的句子，会在你从「整体怎么运转」突然掉到「这个函数里有个循环」时打断你：我们刚才在讲整体，现在这段在哪一层？ 这一条是这份的核心机制 —— 熟悉一个系统的人，脑子里已经没有「不知道它」的那个状态了。
最后它会自己复述一遍，然后问：我哪里说错了、哪里其实没听懂只是记住了。判卷线不是「讲得全」，是新人明天知不知道从哪儿下手。
Ce que celui-ci évalue
Déjà fait celui-ci ?
Connectez-vous pour noter que vous l'avez fait : la prochaine fois, vous verrez quel jour c'était.
Notes de ceux qui l'ont fait
Comment s'en servir
Il joue la personne en face. Chaque exercice fixe ce qu'elle sait, ce qu'elle ignore et ce qui l'intéresse ; la pression vient de ce rôle tenu jusqu'au bout. Une règle distingue cette série : il n'a pas le droit de parler à votre place. Quand vous bloquez, cherchez un mot ou reprenez votre phrase, il attend. S'il termine vos phrases, la séance est perdue.
Deux types de fin ici, ne les confondez pas
- Les exercices d'explication se terminent par une grille d'évaluation. Elle est publique et mérite d'être lue d'abord : savoir sur quelles dimensions on vous note ne révèle rien.
- Les exercices de négociation se terminent par un dossier caché : le budget d'en face, les leviers qui bougent vraiment, le moment où ils cèdent. Ne le lisez pas d'abord — une fois lu, il n'y a plus rien à travailler.
Là où les exercices de négociation s'arrêtent
Pas de prédiction du résultat (jamais un « dites-le comme ça et vous obtiendrez X »), aucune décision à votre place (accepter, partir : pas un mot), aucun jugement sur l'autre partie, et aucun conseil juridique ou contractuel. Il fait une seule chose : vous montrer ce que vous avez dit, ce que vous avez omis, et la phrase exacte où vous avez lâché du terrain.
Comment démarrer
- Choisissez-en un, ouvrez-le, copiez l'invite.
- Collez-la dans une conversation vide et attendez sa première question.
- Dites-le à voix haute si vous le pouvez. On travaille ici la performance en direct, et répéter dans sa tête est une autre compétence qu'ouvrir la bouche.
Quatre mots-clés à lancer à tout moment
跳过Passer à l'acte suivant换个说法Redis ce passage autrement暂停Sortir du rôle pour une question méta复盘Passer directement à la fiche de notation
Trois pièges
- Ne le laissez pas écrire vos répliques. Coupez-le dès qu'il vous tend une phrase entière — les mots qu'il a écrits pour vous sont ceux que vous ne saurez toujours pas dire la prochaine fois.
- Contrairement aux exercices de connaissance, ceux-ci ne sont jamais « finis ». Refaites le même en changeant de sujet ou de personnage en face.
- Dès qu'il vous complimente, renvoyez-le à la règle « ne me félicite pas ». Cette série note la performance, pas l'humeur.
Commencez par celui où vous expliquez jusqu'à bloquer : aucun réglage nécessaire, et c'est le plus fondamental. Ensuite, choisissez selon ce que vous avez devant vous : défendre un budget, accueillir quelqu'un, passer des entretiens, demander une augmentation.
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