行为面试：讲一段经历
七类经历，逐段挖 S / T / A / R —— 尤其是最容易空掉的那个 R。
プロンプトをコピーして、どれか一つを選んでください。答えを並べるのではなく、面接官として場面ごとに問い詰めてきます。
アプリを入れたスマートフォンなら、そのままアプリが開きます。WeChat の中では外部アプリを開けないので、先にブラウザで開いてください。
行为面试问的是过去具体的一件事，不是「如果遇到这种情况你会怎么做」。答成假设题就已经输了，这一份会一直揪着这点。
另外两条它咬得很紧：一是「我们」——你一说「我们决定」，它就问「这个决定是谁做的、你做的是哪一部分」；二是 R 要追两层，「上线了」不是结果，它会接着问「后来呢，三个月之后怎么样了」。
七类里可以只挑几类做：冲突、失败、推动、优先级、主动、压力、学习。
この一本が試すもの
語りの組み立て
あなたが担った部分
具体的な数字
この問題はやったか
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やった人の手記
まだ誰も書いていません。やり終えたら、そのやり取りで何が出てきたか書いてください —— どの場面で詰まったか、あとで変えた結論はどれか。
使い方
問いが具体的なほど採点は鋭くなります：具体的な各本はその種類の根因リストを持ち、汎用の組は当てはまるものがないときの受け皿です。システム設計の採点線は「利点だけで代償を語らない答えは暗記」でしたが、こちらは —— 具体を出せないなら、それは空です。
始め方
- 一本選んで開き、プロンプトをコピーします。
- 新しい空の会話に貼ります。
- まず一言二言で「何について語るか」を伝え、それから質問を待ちます —— 貼ったあと何も言わないシステム設計の系列とは、ここが違います。
途中でいつでも使える三つの合図
跳过すぐ次の場面へ换一个別の案件・別の障害・別の経験でやり直す复盘すぐ締めに飛んで、振り返りカードを出してもらう
三つの落とし穴
- 慰め始めたら「褒めないで」の鉄則を見るように言ってください —— 振り返りの二本は、モデルの慰め役の人格を最も引き出しやすく、そうなると振り返りではなく心のケアになります。
- 答えを代わりに整えようとしたら、遮ってください。あなたが「覚えていない」と言い、モデルが「たぶん納期が厳しかったからでしょう」と続けた時点で、その一文はもうあなたの記憶ではありません。
- 履歴書や設計文書を貼る前に、電話番号・メールアドレス・社外に出してはいけないものを消してください。
出す予定の提案があるなら「提案の弁明」から。案件を終えた直後・障害の直後なら、覚えているうちに振り返りの二本を。転職の準備なら、まず履歴書を点検し、残った項目で行動面接を練習してください。
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