简历拷问
贴进去，一条一条问「这句凭什么信」——它不替你改，只告诉你哪句撑不住。
プロンプトをコピーして、どれか一つを選んでください。答えを並べるのではなく、面接官として場面ごとに問い詰めてきます。
アプリを入れたスマートフォンなら、そのままアプリが開きます。WeChat の中では外部アプリを開けないので、先にブラウザで開いてください。
它会自己挑三条来拷问：最亮的那条、最含糊的那条、最旧或者离目标岗位最远的那条。每条都要过同一问 ——「这件事没有你会怎样」。答案是「换个人也一样」的条目，就是占地方的条目。
数字那一幕最容易崩：每个百分比都要说出分子分母、基线、什么时候拿什么测的。算不出来的，它会直接标成不能带上简历。
它不会替你改简历，这是有意的：代笔的句子你在面试现场撑不住。它只指出哪句有问题，改由你自己改，改完它再判一次。
贴之前把手机号、邮箱和公司里不该外传的东西删掉。
この一本が試すもの
あなたが担った部分
具体的な数字
語りの組み立て
この問題はやったか
ログインすると「この問題はやった」を記録できます。次に来たとき、いつやったか分かります。
やった人の手記
まだ誰も書いていません。やり終えたら、そのやり取りで何が出てきたか書いてください —— どの場面で詰まったか、あとで変えた結論はどれか。
使い方
問いが具体的なほど採点は鋭くなります：具体的な各本はその種類の根因リストを持ち、汎用の組は当てはまるものがないときの受け皿です。システム設計の採点線は「利点だけで代償を語らない答えは暗記」でしたが、こちらは —— 具体を出せないなら、それは空です。
始め方
- 一本選んで開き、プロンプトをコピーします。
- 新しい空の会話に貼ります。
- まず一言二言で「何について語るか」を伝え、それから質問を待ちます —— 貼ったあと何も言わないシステム設計の系列とは、ここが違います。
途中でいつでも使える三つの合図
跳过すぐ次の場面へ换一个別の案件・別の障害・別の経験でやり直す复盘すぐ締めに飛んで、振り返りカードを出してもらう
三つの落とし穴
- 慰め始めたら「褒めないで」の鉄則を見るように言ってください —— 振り返りの二本は、モデルの慰め役の人格を最も引き出しやすく、そうなると振り返りではなく心のケアになります。
- 答えを代わりに整えようとしたら、遮ってください。あなたが「覚えていない」と言い、モデルが「たぶん納期が厳しかったからでしょう」と続けた時点で、その一文はもうあなたの記憶ではありません。
- 履歴書や設計文書を貼る前に、電話番号・メールアドレス・社外に出してはいけないものを消してください。
出す予定の提案があるなら「提案の弁明」から。案件を終えた直後・障害の直後なら、覚えているうちに振り返りの二本を。転職の準備なら、まず履歴書を点検し、残った項目で行動面接を練習してください。
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