Die Welt sehen
Von sich selbst erzählen: bis ins Konkrete
Das Material bringst du mit, das Lösungsblatt schreiben wir. Warum eure Auslieferung gerutscht ist, weißt nur du — aber Verzug hat etwa fünf Grundursachen, jede mit ihren eigenen Frühzeichen. Bring einen konkreten Fall mit: einen Verzug, ein Feature, das niemand nutzt, einen Vorschlag, den du gleich vorträgst.
Diese Vorlagen gibt es bisher nur auf 简体中文.
So funktioniert es
Je konkreter die Übung, desto schärfer die Bewertung: Jede konkrete trägt die Ursachenliste für genau diese Art von Fall, und die allgemeine Gruppe ist das Auffangnetz, wenn keine passt. Beim Systemdesign hieß die Messlatte „ein Nutzen ohne genannten Preis ist auswendig gelernt“; hier: Wer nichts Konkretes liefert, redet leer.
So fängst du an
- Eine auswählen, öffnen, den Prompt kopieren.
- In ein ganz neues, leeres Gespräch einfügen.
- Sag zuerst in ein, zwei Sätzen, worüber du sprechen willst, und warte dann auf die Fragen — anders als bei der Systemdesign-Reihe, wo man nach dem Einfügen schweigt.
Drei Zurufe, jederzeit möglich
跳过sofort zur nächsten Szene换一个mit anderem Projekt, anderem Ausfall, anderer Erfahrung neu anfangen复盘direkt zum Abschluss springen und die Auswertungskarte ausgeben
Drei Fallen
- Wenn es anfängt, dich zu trösten, verweise es auf die Regel „lob mich nicht“ — die beiden Rückschauen wecken am ehesten die beschwichtigende Seite eines Modells, und dann wird daraus seelischer Beistand statt einer Rückschau.
- Unterbrich es, wenn es deine Antwort für dich zu Ende bringen will. Du sagst „weiß ich nicht mehr“, es ergänzt „vermutlich weil der Termindruck hoch war“ — dieser Satz ist schon nicht mehr deine Erinnerung.
- Bevor du einen Lebenslauf oder ein Konzeptpapier einfügst: Telefonnummern, E-Mail-Adressen und alles, was die Firma nicht verlassen darf, herausnehmen.
Ein Vorschlag steht an? Fang mit der Verteidigung an. Projekt gerade beendet oder Ausfall frisch überstanden? Mach die beiden Rückschauen, solange du dich erinnerst. Auf Jobsuche? Erst den Lebenslauf prüfen, dann mit den Punkten, die gehalten haben, ins Verhaltensinterview.